Prabowo, Tunggoro Adi (2006) Analisis pengaruh faktor-faktor kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Tabanan – Bali. Undergraduate thesis, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Merdeka Malang.

Preview	Text COVER.pdf Download (182kB) | Preview
Preview	Text BAB 1.pdf Download (86kB) | Preview
	Text BAB 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (182kB)
	Text BAB 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (117kB)
	Text BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (252kB)
	Text BAB 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (58kB)
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (58kB) | Preview

Abstract

Perusahaan yang menginginkan perusahaan maju dan produksi
berjalan dengan lancar, perusahaan harus memperhatikan dan harus berusaha sedapat mungkin memenuhi kebutuhan karyawannya. Salah satunya adalah dengan memberikan kompensasi yang sesuai. Kompensasi merupakan faktor penting bagi suatu perusahaan karena kompensasi dapat menarik, memelihara dan mempertahankan tenaga kerja serta mendorong tenaga kerja untuk lebih produktif. Karena
kompensasi yang diberikan merupakan suatu dorongan untuk karyawan yang mempunyai pengaruh sangat besar terhadap semangat dan kegairahan kerja karyawan, sehingga produktivitas kerja bisa ditingkatkan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauhmana pengaruh faktor-faktor kompensasi yang meliputi kompensasi finansial dan kompensasi non finansial secara simultan terhadap produktivitas kerja karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) KabupatenTabanan – Bali dan untuk mengetahui kompensasi manakah yang mempunyai pengaruh dominan secara parsial terhadap produktivitas kerja karyawan pada PDAM. Teknik analisis yang digunakan analisis regresi berganda, uji F dan uji t.
Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi
finansial dan kompensasi non finansial secara simultan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Sedangkan kontribusi kompensasi finansial dan kompensasi non finansial terhadap produktivitas
kerja karyawan sebesar 54,1%. Hasil uji t menunjukkan bahwa kompensasi finansial dan kompensasi non finansial secara parsial berpengaruh signikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Variabel yang mempunyai pengaruh dominan terhadap produktivitas kerja
karyawan adalah kompensasi finansial. Untuk meningkatkan produktivitas kerja karyawan tersebut, pimpinan perusahaan harus dapat memberikan suatu kompensasi yang baik pada karyawan. Oleh karena itu pemberian
kompensasi terhadap karyawan adalah penting dalam suatu organisasi perusahaan. Dengan kompensasi yang baik tersebut dapatlah tercipta suatu produktivitas kerja yang dapat meningkatkan hasil produksi serta memenuhi target produksi yang direncanakan. Selain itu pemberian
kompensasi akan membuat karyawan akan lebih bertanggung jawab pada pekerjaannya sehingga tujuan perusahaan dapat terwujud seperti yang diharapkan.

Actions (login required)

View Item