Ariawati, Natallia Desi (2006) Peranan pelatihan guna meningkatkan produktivitas kerja karyawan pada Hotel Pelangi Malang. Undergraduate thesis, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Merdeka Malang.

Preview	Text COVER.pdf Download (123kB) | Preview
Preview	Text BAB 1.pdf Download (84kB) | Preview
	Text BAB 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (150kB)
	Text BAB 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (106kB)
	Text BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (183kB)
	Text BAB 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (80kB)
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (77kB) | Preview

Abstract

Pada umumnya karyawan terutama karyawan baru telah
mempunyai kecakapan dan ketrampilan dasar yang dibutuhkan. Mereka adalah produk dari suatu sistem pendidikan dan mempunyai kemampuan secara penuh untuk melaksanakan tugas-tugas pekerjaan mereka. Bahkan para karyawan yang sudah berpengalaman perlu belajar dan
menyesuaikan dengan organisasi, kebijaksanaan dan prosedurnya. Oleh karena itu peranan pelatihan sangatlah penting.
Beberapa masalah tersebut menunjukkan bahwa keberhasilan
pelatihan kerja bagi karyawan diharapkan dapat lebih meningkatkan keterampilan dan pengetahuan mereka sehingga dapat bekerja dengan baik. Munculnya kondisi-kondisi tersebut sangat mendorong perusahaan untuk terus memperhatikan dan menyusun program-program pelatihan
yang kontinyu.
Berdasarkan latar belakang permasalahan tersebut maka penyusun memberikan judul penelitian adalah : “Peranan Pelatihan Guna Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan Pada Hotel Pelangi Malang”.
Permasalahan yang akan dibahas pada penelitian di Hotel Pelangi ini adalah :
Berapa besar pengaruh pelatihan terhadap produktivitas kerja karyawan pada Hotel Pelangi Malang ?
Berapa besar hubungan antara pelatihan terhadap produktivitas kerja karyawan pada Hotel Pelangi Malang ?
Penelitian yang dilakukan pada Hotel Pelangi Malang bertujuan untuk mengetahui peranan pelaksanaan program pelatihan kerja yang dilaksanakan pada Hotel Pelangi Malang. Dari hasil penelitian didapat bahwa variabel pelatihan (variabel independen) mempunyai pengaruh
yang penting terhadap produktivitas karyawan (variabel dependen). Keeratan hubungan ini dapat dilihat dari tingkat korelasi yang ada.
Berdasarkan hasil penelitian dapat diketahui apabila jumlah pelatihan yang dilaksanakan pada Hotel Pelangi Malang meningkat. Hal ini dapat dilihat dari hasil kesimpulan dan saran sebagai berikut :
Dalam hal untuk meningkatkan tingkat produktivitas kerja
hendaknya Hotel Pelangi Malang lebih meningkatkan pelatihan dengan peningkatan itu diharapkan sumber daya manusia yang dimiliki oleh Hotel Pelangi Malang dapat lebih berkualitas baik dari segi kemampuan atau
keterampilan maupun pelayanannya.
Perlu adanya motivasi dalam hal ini semangat kerja agar dapat bekerja dengan baik sehingga dapat efektif dan efisien.

Actions (login required)

View Item