Erniawati, Erniawati (2006) Pengaruh insentif dan lingkungan kerja terhadap produktivitas karyawan bagian produksi pada PT. Ongkowidjojo Malang. Undergraduate thesis, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Merdeka Malang.

Preview	Text COVER.pdf Download (205kB) | Preview
Preview	Text BAB 1.pdf Download (83kB) | Preview
	Text BAB 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (116kB)
	Text BAB 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (126kB)
	Text BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (221kB)
	Text BAB 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (54kB)
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (56kB) | Preview

Abstract

Loyalitas yang tinggi dari karyawan mempunyai unsur yang penting dalam suatu perusahaan, khususnya memberikan motivasi yang berupa insentif maka akan mendorong seseorang untuk bekerja dan memenuhi kebutuhan, sehingga produktivitas kerja meningkat. Dengan adanya peningkatan produktivitas kerja maka hal ini akan meningkatkan volume
produksi sehingga tujuan perusahaan yang telah direncanakan dapat dicapai. Jadi dengan adanya pemberian insentif dan lingkungan kerja yang baik sangat mendorong sesorang untuk dapat bekerja dengan baik sehingga produktivitas karyawan semakin meningkat. Perumusan Masalah, Apakah faktor insentif dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan bagian produksi pada
PT.ONGKOWIDJOJO MALANG, Diantara faktor insentif dan lingkungan kerja manakah yang pengaruhnya dominan terhadap produktivitas karyawan bagian produksi pada PT. ONGKOWIDJOJO MALANG.
Identifikasi dan Definisi Konseptual Variabel, Identifikasi Variabel, Variabel bebas : Insentif, Lingkungan kerja, Produktivitas karyawan sebagai variabel terikat (Y).Teknik Analisis Dat, Uji validitas dan reliabilitas, Analisis regresi linier berganda, Uji F, 4. Uji t
Dari hasil uji validitas diketahui instrumen yang digunakan valid dengan demikian dapat dipakai dalam penelitian.
Dari hasil uji reliabilitas diketahui sehingga instrumen yang digunakan dinyatakan reliabel.
Berdasarkan hasil analisis regresi linier berganda tersebut di atas, maka dapat dibuktikkan bahwa Insentif (X1), Lingkungan Kerja (X2) berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas Kerja (Y) dengan koefisien regresi arah positif, yang berarti bahwa Insentif (X1), Lingkungan Kerja (X1), akan menyebabkan kenaikan Produktivitas Kerja dan sebaliknya. Dari hasil analisis uji t diketahui variabel
Lingkungan Kerja (X2) berpengaruh dominan terhadap Produktivitas Kerja karyawan PT.Ongkowidjojo Malang.

Actions (login required)

View Item