Hartono, Safrianus (0112) Pengaruh Self Effocacy, Traingif dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Kerja Tetap Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Merdeka Malang. Undergraduate thesis, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Merdeka Malang.

Preview	Text HALAMAN AWAL.pdf Download (9MB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (4MB) | Preview
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (11MB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (7MB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (28MB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (1MB) | Preview
Preview	Text HASIL CEK PLAGIASI.pdf Download (2MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh simultan dan parsial variabelSelf efficacy, training, dan lingkungan kerja terhadap kinerja kerja karyawan tetapfakultas ekonomi dan bisnis universitas merdeka malang. Teknik penarikan sampelyang digunakan adalah sampel jenuh, dengan jumlah responden 35 orang untukditetapkan sebagai sampel penelitian. Teknik pengumpulan data melaluipenyebaran angket secara langsung kepada setiap karyawan. Teknik analisis datamenggunakan analisis deskriptif melalui program SPSS 25. Hasil penelitian dananalisis data menunjukkan bahwa, secara simultan variabel self efficacy, training,dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja kerja karyawan, melalui uji hipotesis memperoleh nilai f hitung sebesar 12,266 dengannilai signifikan 0,000 < 0, 05, dengan demikian hipotesis diterima. Hasil uji hipotesismenunjukkan bahwa, secara parsial Self efficacy berpengaruh positif dan signifikanterhadap kinerja kerja karyawan, dengan nilai t hitung sebesar 5,245 dan nilaisignifikan 0,000 > 0,05, dengan demikian hipotesis diterima. Secara parsial variabeltraining berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja kerja karyawan, dengannilai t hitung sebesar 3,248 dan nilai signifikan 0,003 > 0,05, dengan demikianhipotesis diterima. Secara parsial variabel lingkungan kerja tidak berpengaruhsignifikan terhadap kinerja kerja karyawan, dengan nilai t hitung sebesar 1,384 dannilai signifikan 0,176 < 0,05, dengan demikian hipotesis ditolak

Actions (login required)

View Item