Rosanty, Fransischa Henny Ika (2006) Pengaruh kompensasi yang efektif terhadap kinerja karyawan pada PT. Injaplast Surabaya. Undergraduate thesis, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Merdeka Malang.

Preview	Text COVER.pdf Download (314kB) | Preview
Preview	Text BAB 1.pdf Download (86kB) | Preview
	Text BAB 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (145kB)
	Text BAB 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (140kB)
	Text BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (217kB)
	Text BAB 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (80kB)
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (97kB) | Preview

Abstract

Pemberian kompensasi finansial dan kompensasi non finansial merupakan daya tari dan pendorong atau perangsang yang bertujuan untuk meningkatkan semangat keja, membangun, memlihara, mengikat serta memperkuat harapan agar dapat suatu kinerja dan produktifitas yang tinggi. Di PT. INJAPLAST SURABAYA kondisi kinerja karyawan masih kurang dari apa yang diharapkan oleh manajemen. Jika ditelusuri lebih lanjut salah satu penyebabnya adalah pelaksanaan kompensasi finansial maupun non finansial yang tidak sesuai dengan harapan karyawan. Hal ini yang mendorong untuk dilakukannya penelitian yang berkaitan dengan pengaruh kompensasi finansial dan kompensasi non finansial terhadap kinerja karyawan PT. INJAPLAST SURABAYA.
Penelitian ini bertujuan :
1. Untuk mengetahui pelaksanaan kompensasi finansial maupun kompensasi non finansial kepada PT. INJAPLAST SURABAYA.
2. Untuk menetahui pengaruh kompensasi finansial dan kompensasi non finansial terhadap kinerja karyawan PT. INJAPLAST SURABAYA
3. Untuk mengetahui mana yang dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan antara kompensasi finansial dan non finansial.
Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda, sedangkan untuk menguji hipotesis digunakan uji F dan uji t.
Berdasarkan hasil analisa menunjukan bahwa kompensasi finansial dan non finansial teruji berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan PT. INJAPLAST SURABAYA, artinya semakin baik persepsi responden terhadap kompensasi finansial dan non finansial akan menyebabkan tingginya kinerja karyawan. Persepsi responden tentang kompensasi finansial terutama didukung oleh indikator gaji dan tunjangan yang diterima karyawan, sedangkan kompensasi non finansial lebih banyak didukung oleh pekerjaan yang bervariasi dan memberikan tantangan kepada karyawan untuk dapat menyelesaikan dengan baik. Diantara kompensasi finansial dan non finansial, ternyata kompensasi finansial berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan PT.
INJAPLAST SURABAYA, artinya walaupun kompensasi finansial dan non finansial sama-sama berpengaruh terhadap kinerja, tetapi kompensasi finansial memberikan pengaruh lebih besar terhadap pencapaian kinerja karyawan. Kinerja yang dicapai karyawan selama ini lebih banyak didukung oleh disiplin, dimana karyawan selalu datang dan pulang sesuai dengan peraturan perusahaan, serta selalu izin jika meninggalkan kantor atau pekerjaan selama jam kerja.

Actions (login required)

View Item