Arnanditya, Leonardo Christo (2006) Pengaruh lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan bagian produksi pada PT. Trisakti Purwosari Makmur Pasuruan. Undergraduate thesis, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Merdeka Malang.

Preview	Text COVER.pdf Download (197kB) | Preview
Preview	Text BAB 1.pdf Download (88kB) | Preview
	Text BAB 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (134kB)
	Text BAB 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (117kB)
	Text BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (214kB)
	Text BAB 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (75kB)
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (75kB) | Preview

Abstract

Lingkungan kerja yang baik dapat meningkatkan gairah kerja karyawan sehingga mendorong para karyawan untuk bekerja dengan sebaik-baiknya. Dengan demikian pelaksanaan proses produksi dalam perusahaan akan berjalan dengan baik pula. Lingkungan kerja pada PT. Trisakti Purwosari Makmur Purwosari – Pasuruan cukup menyenangkan, hal ini dapat dilihat dari tingkat kebersihan, penerangan dan alunan musik yang diperdengarkan, dengan lingkungan kerja demikian diharapkan dapat meningkatkan produktivitas kerja karyawan, sehingga nantinya tujuan perusahan dapat tercapai.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kondisi lingkungan kerja dan produktivitas kerja karyawan pada PT. Trisakti Purwosari Makmur dan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. Populasi dalam penelitian berjumlah 1.000 orang karyawan, sampel yang diambil 10% dari populasi sehingga jumlah sampel sebanyak 100 orang. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier sederhana dan analisis korelasi sederhana.
Berdasarkan hasil analisis regresi diperoleh nilai thitung = 8,368 sedangkan nilai ttabel = 1,980 sehingga thitung > ttabel (8,368 > 1,980) atau nilai signifikansi 0,000 < 0,05 jadi Ho ditolak atau Ha diterima, dengan demikian terbukti bahwa variabel lingkungan kerja (X) berpengaruh positif dan
signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan (Y). Hal ini mengindikasikan bahwa lingkungan kerja yang nyaman, aman dan bersih akan menimbulkan atau meningkatkan produktivitas kerja, demikian pula sebaliknya lingkungan kerja yang buruk akan menurunkan produktivitas kerja. Untuk itu perusahaan perlu memperhatikan dan bertindak agar lingkungan kerja dapat dirasakan kenyamanan, keamanan, kebersihan oleh para karyawan, sehingga produktivitas karyawan akan naik. Penciptaan lingkungan kerja yang baik untuk menjaga kesehatan tenaga kerja dalam gangguan-gangguan penglihatan, pendengaran, dan kecelakaan. Dengan adanya pencegahan dari lingkungan kerja yang buruk, maka lingkungan kerja yang sehat atau bersih akan mempertahankan atau meningkatkan produktivitas kerja karyawan. Variabel lingkungan kerja memberi dukungan sebesar 41,7% dari keseluruhan model produktivitas, sedangkan sisanya sebesar 58,3%
disebabkan oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini. Dengan demikian dapat dikatakan bahwa masih banyak variabel lain yang mempengaruhi produktivitas kerja karyawan.

Actions (login required)

View Item