Prabowo, Agung Budi (2006) Analisis pengaruh kepemimpinan, kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan bagian produksi pada PT. Incor Bola Pacific Pasuruan. Undergraduate thesis, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Merdeka Malang.

Preview	Text COVER.pdf Download (950kB) | Preview
Preview	Text BAB 1.pdf Download (110kB) | Preview
	Text BAB 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (131kB)
	Text BAB 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (103kB)
	Text BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (250kB)
	Text BAB 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (6kB)
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (7kB) | Preview

Abstract

Manusia sebagai tenaga kerja mempunyai kedudukan yang sangat penting dalam suatu perusahaan. Artinya manusia adalah faktor yang paling dominan yang harus diperhatikan dengan baik, dengan perhatian tersebut akan memunculkan semangat dalam melakukan aktivitasnya, sehingga prestasi kerja akan terwujud dengan sendirinya yang pada akhirnya akan mendorong terwujudnya tujuan perusahaan dan kepuasan karyawan. Salah satu cara yang ditempuh perusahaan yaitu kepemimpinan yang baik, kompensasi yang layak sesuai dengan prestasi.
Tujuan dari PT. Incor Bola Pasific Pasuruan adalah :
1. Untuk mengetahi sejauh mana variabel kepemimpinan, kompensasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Incor Bola Pasific Indonesia.
2. untuk mengetahui sejauh mana pengaruh yang paling dominan variabel kepemimpinan, kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Incor Bola Pasific Indonesia.
Dari hasil perhitungan analisa regresi berganda dengan SPSS diperoleh Fhitung sebesar 17,945, sedangkan Ftabel pada  = 5%, sebesar 3,25; hal ini berarti Fhitung > Ftabel (17,945 > 3,25) sedangkan nilai probabilitasnya lebih kecil dari  = 0,05 (0,000 < 0,05), maka Ho ditolak dan Ha diterima yang berarti pula bahwa variabel bebas : Kepemimpinan (X1), Kompensasi (X2) mempengaruhi variabel Y (Kepuasan Kerja). Apabila besarnya thitung > ttabel dan thitung < -ttabel, maka Ho ditolak dan Ha diterima. Hasil analisis regresi diperoleh nilai thitung = 2,187 sedangkan nilai ttabel = 2,021 sehingga thitung > ttabel atau nilai signifikansi 0,035 < 0,05 jadi Ho ditolak atau Ha diterima, sehingga terbukti bahwa variabel X1(Kepemimpinan) berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja (Y).
Hasil analisis regresi diperoleh nilai thitung = 2,587 sedangkan nilai ttabel = 2,021 sehingga thitung > ttabel atau nilai signifikansi 0,014 < 0,05 jadi Ho ditolak atau Ha diterima, sehingga terbukti bahwa variabel X2(Kompensasi) berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja (Y).

Actions (login required)

View Item