Pengaruh kompensasi terhadap semangat kerja karyawan bagian produksi pada PR. Karunia Malang

Irawan, Dony (2006) Pengaruh kompensasi terhadap semangat kerja karyawan bagian produksi pada PR. Karunia Malang. Undergraduate thesis, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Merdeka Malang.

Preview	Text COVER.pdf Download (176kB) \| Preview
Preview	Text BAB 1.pdf Download (65kB) \| Preview
	Text BAB 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (163kB)
	Text BAB 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (131kB)
	Text BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (224kB)
	Text BAB 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (55kB)
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (57kB) \| Preview

Abstract

Peningkatan kepuasan tergantung pada cara pemberian kompensasi yang layak atas kerja yang dilakukan karyawan. Pada umumnya, perusahaan menyadari tentang arti pentingnya pemberian kompensasi yang layak. Akan tetapi implementasinya banyak ditemui perusahaan yang masih setengah-tengah dalam merealisasikannya Hal ini dapat kita jumpai pada PR. Karunia Malang, dimana perusahaan masih kurang memperhatikan dalam pengambilan kebijakan-kebijakan yang berkaitan dengan kesejahteraan karyawan termasuk di dalamnya berkaitan dengan kompensasi yang diterima karyawan yang tidak menerapkan prinsip adil dan layak, yang dapat menyebabkan semangat kerja karyawan menjadi menurun.
Identifikasi dan definisi konseptual variabel identifikasi variabel-variabel bebas-nya (independent) terdiri dari gaji, insentif, tunjangan kesehatan, THR. Variabel terikat-nya (dependent) yaitu Y=Semangat kerja. Sumber data: data primer, data sekunder. Teknik analisis data, uji validitas dan reliabilitas, analisis regresi linier berganda, uji F, uji t.
Dari hasil analisis dapat diketajui hubungan antara variabel kompensasi yang terdiri dari gaji, insentif, tunjangan kesehatan dan tunjangan hari raya dan mempunyai pengaruh positif terhdap semangat kerja karyawan bagian produksi pada PR. Karunia Malang. Dari hasil analisis dapat diketahui variabel yang berpengaruh dominan terhadap semangat kerja karyawan bagian produksi pada PR. Karunia Malang adalah variabel gaji.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Additional Information:	Dony Irawan NIM : 00220228
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User:	Gendhis Dwi Aprilia
Date Deposited:	08 Oct 2021 02:57
Last Modified:	08 Oct 2021 02:57
URI:	https://eprints.unmer.ac.id/id/eprint/907

Actions (login required)

View Item

Search for collections on University of Merdeka Malang Repository