Yasa, I Wayan Mudi (2006) Pengaruh kedisiplinan terhadap kinerja karyawan pada CV. Alwijaya Denpasar. Undergraduate thesis, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Merdeka Malang.

Preview	Text COVER.pdf Download (251kB) | Preview
Preview	Text BAB 1.pdf Download (93kB) | Preview
	Text BAB 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (160kB)
	Text BAB 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (139kB)
	Text BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (216kB)
	Text BAB 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (87kB)
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (85kB) | Preview

Abstract

Dalam meningkatkan kinerja karyawan perusahaan selalu
berupaya dalam membina SDM yang dimililki. Salah satunya melalui pengembangan motivasi kerja karyawan. Pengembangan motivasi kerja dilakukan melalui pemberian insentif terhadap karyawan berkaitan dengan adanya dorongan untuk memenuhi kebutuhan-kebutuhan (needs)
karyawan agar terwujud kepuasan kerja. Namun kualitas dorongan untuk berprestasi atau Achievement Motivatioan Qualituy bagi sumber daya manusia di lingkungan perusahaan yang sangat dipengaruhi oleh mutu
kepemimimpinan. Sejalan dengan itu, masalah kepuasan kerja dan kepemimpinan dapat terjadi karena berbagai sebab terutama pada bagaimana manajemen perusahaan menyediakan peerangkat peraturan dan kebijakan serta bagaimana impelementasinya,khususnya mengenai
hal- hal kepegawian.
Idetifikasi Variabel, Kedisiplinan, Kedisiplinan meliputi 3 hal yaitu: Absensi (X1), Keterlambatan kerja (X2), Pelanggaran peraturan yang berlaku (X3), Kinerja karyawan ( variabel terikat / Y). Sumber Data, Data Primer, Data absensi, keterlambatan kerja,hasil kerja karyawan
,kedisiplinan dan kinerja karyawan, 2. Data Sekunder. Merupakan data penunjang yang diperoleh dari sumber lain dimana data tersebut sesuai dengan topic bahasan yaitu mengenai kedisiplinan dan kinerja. Hal ini dapat berupa dokumen dan sumber-sumber informasi lainnya. Teknik
Analisis Data, Uji validitas dan reliabilitas, Analisis regresi linier berganda, Uji f, Uji t.
Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan, menunjukkan bahwa ada pengaruh yang signifikan antara Absensi (X1), keterlembatan kerja (X2), pelanggaran peraturan (X3) terhadap kinerja karyawan CV. Alwijaya Denpasar.Menganalisis faktor yang dominan diantara (Absensi, Keterlambatan kerja, Pelanggaran Peraturan yang mempengaruhi dalam peningkatan kinerja karyawan. Dari hasil statistik diketahui faktor dominan adalah pelanggaran peraturan (X1) yaitu sebeesar 6.659.

Actions (login required)

View Item