Wijaya, M. Arief (2006) Analisis pengaruh insentif dan kompensasi tidak langsung terhadap kinerja (prestasi kerja) karyawan pada perusahaan PT. Citra Bhakti Jatim Gresik. Undergraduate thesis, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Merdeka Malang.

Preview	Text COVER.pdf Download (250kB) | Preview
Preview	Text BAB 1.pdf Download (66kB) | Preview
	Text BAB 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (117kB)
	Text BAB 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (119kB)
	Text BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (165kB)
	Text BAB 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (60kB)
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (59kB) | Preview

Abstract

Tujuan penelitian yang dilakukan oleh peneliti PT. Citra Bhakti Jatim adalah ; Pertama, Untuk mengetahui apakah dari insentif dan kompensasi tidak langsung berpengaruh terhadap kinerja (prestasi kerja) karyawan pada perusahaan PT. Citra Bhakti Jatim di kota Gresik dan Kedua, Untuk mengetahui manakah diantara insentif dan kompensasi tidak langsung, yang mempunyai pengaruh dominan terhadap kinerja (prestasi kerja) karyawan pada perusahaan PT. Citra Bhakti Jatim di kota Gresik.
Untuk mengetahui adanya pengaruh dari variabel X yaitu insentif dan kompensasi tidak langsung terhadap variabel Y yaitu kinerja (prestasi kerja) maka peneliti menggunkan alat analisis yaitu dengan analisis regresi linier berganda, uji F dan uji t. Dengan program SPSS 13.0,
peneliti dapat mengetahui hasil dari analisis regresi linier berganda, uji F dan uji t.
Dari hasil penelitian pada PT. Citra Bhakti Jatim dapat disimpulkan bahwa ; Pertama, variabel X yang terdiri dari insentif (X1) dan kompensasi tidak langsung (X2) berpengaruh signifikan secara simultan (bersama�sama) dan parsial (individu) terhadap kinerja (prestasi kerja) (Y). Kedua, variabel insentif (X1) merupakan variabel yang berpengaruh dominan terhadap kinerja (prestasi kerja) (Y).

Actions (login required)

View Item