Anwar, Saeful (2006) Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Pesona Remaja Malang. Undergraduate thesis, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Merdeka Malang.

Preview	Text COVER.pdf Download (385kB) | Preview
Preview	Text BAB 1.pdf Download (85kB) | Preview
	Text BAB 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (138kB)
	Text BAB 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (116kB)
	Text BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (240kB)
	Text BAB 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (80kB)
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (81kB) | Preview

Abstract

Dunia usaha yang berkembang pesat dewasa ini, memunculkan
banyak perusahaan-perusahaan baru, sehingga terjadi persaingan antar perusahaan terutama perusahaan sejenis yang semakin tajam. Agar suatu perusahaan dapat menjaga kelangsungan hidupnya, mampu bersaing dalam usahanya dengan perusahaan lain, maka perusahaan harus mampu menganalisis kondisi didalam dan diluar perusahaan untuk
menetapkan kebijakan-kebijakan yang tepat dan unggul. Salah satu kebijakan yang penting adalah kebijakan yang berkaitan dengan tenaga kerja. Aspek yang harus diperhatikan adalah aspek lingkungan kerja, antara lain kesehatan, keselamatan kerja, dan hubungan sosial di tempat kerja agar menghasilkan produktivitas yang lebih tinggi. Dengan demikian lingkungan kerja harus diperhatikan. Karena lingkungan kerja yang kurang
baik dapat mempengaruhi aktivitas kerja para karyawan dan
mengakibatkan karyawan kurang bersemangat dalam mengerjakan pekerjaannya sehingga mengakibatkan turunnya kinerja karyawan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kondisi lingkungan kerja dan kinerja karyawan Bagian Produksi PT. Pesona Remaja Malang, untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja (lingkungan fisik dan non fisik)
terhadap kinerja karyawan PT. Pesona Remaja Malang dan untuk mengetahui pengaruh lingkungan yang dominan terhadap kinerja karyawan PT. Pesona Remaja Malang. Teknik analisis yang digunakan analisis regresi berganda, uji F dan uji t.
Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel
lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan variabel yang berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan adalah daya lingkungan kerja fisik. Hal ini mengindikasikan bahwa lingkungan kerja yang baik dapat mempengaruhi karyawan dalam menjalankan tugas-tugas yang dibebankan, jadi lingkungan kerja dapat berpengaruh terhadap pekerjaan
yang dilakukan. Maka setiap perusahaan atau instansi haruslah mengusahakan agar faktor-faktor yang termasuk dalam lingkungan kerja diusahakan sedemikian rupa sehingga mempunyai pengaruh yang baik bagi karyawan untuk meningkatkan kinerja karyawan.

Actions (login required)

View Item