Nugroho, Yudho (2006) Peranan pendidikan dan pelatihan kerja dalam rangka peningkatan prestasi kerja karyawan pada Rumah Sakit Perkebunan PT. Perkebunan Nusantara X (Persero) Jember. Undergraduate thesis, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Merdeka Malang.

Preview	Text COVER.pdf Download (248kB) | Preview
Preview	Text BAB 1.pdf Download (107kB) | Preview
	Text BAB 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (174kB)
	Text BAB 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (160kB)
	Text BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (196kB)
	Text BAB 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (94kB)
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (84kB) | Preview

Abstract

Penelitian yang dilakukan ini memiliki tujuan untuk
mengetahui apakah Pendidikan dan Pelatihan kerja berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan. Selain itu juga untuk mengetahui diantara Pendidikan dan Pelatihan tersebut manakah yang memiliki pengaruh paling dominan terhadap Prestasi kerja karyawan pada Rumah Sakit Perkebunan PTPN X (Persero) Jember.
Dalam penelitian ini menggunakan landasan teori yang
dikemukakan oleh berberapa penulis. Pendidikan dan Pelatihan yang dimaksud diatas diambil dari teori menurut Yuwono (1987:14). Sedangkan hubungannya terhadap Pendidikan dan Pelatihan kerja karyawan diambil dari teori menurut Wursanto (1992:60). Penulis disini juga memberikan
hipotesis yang nantinya akan diuji kebenarannya.
Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi
linier berganda, menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji F dan uji t. pengujian tersebut dilakukan karena peneliti menggunakan kuisioner yang memasukkan indikator dari variabel-variabel yang akan diteliti.
Hasil penelitian yang diperoleh adalah bahwa kedua
variabel tersebut berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan. Hal ini dibuktikan dengan menggunakan uji F yang dapat diketahui bahwa model regresi yang dibentuk oleh peneliti diterima secara statistik. Berdasarkan
hasil perhitungan yang menghasilkan F hitung sebesar 10,784 lebih besar daripada F tabel sebesar 3,13 (10,78 > 3,13). Berdasarkan hasil perhitungan dapat kita ketahui bahwa Pendidikan dan Pelatihan Kerja memiliki pengaruh terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Dari kedua variabel tersebut yang mempunyai pengaruh paling dominan adalah Pendidikan,
hal ini ditunjukan dengan t hitung > t tabel (3,906 > 2,045). Sehingga kesimpulan akhir dari penelitian ini adalah faktor Pendidikan yang berpengaruh terhadap Prestasi Kerja Karyawan.

Actions (login required)

View Item