Rahma, Pratita (2006) Pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi, pada Perkebunan Kopi PT. Jurang Banteng Wlingi-Blitar. Undergraduate thesis, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Merdeka Malang.

Preview	Text COVER.pdf Download (387kB) | Preview
Preview	Text BAB 1.pdf Download (85kB) | Preview
	Text BAB 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (152kB)
	Text BAB 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (122kB)
	Text BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (236kB)
	Text BAB 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (78kB)
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (74kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini membahas tentang pengaruh kepuasan kerja
terhadap komitmen organisasi, pada perkebunan kopi PT. Jurang banteng wlingi-Blitar. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah faktor-faktor kepuasan kerja yang meliputi gaji (X1), kondisi kerja (X2) dan promosi jabatan (X3) dapat mempengaruhi komitmen organisasi, serta untuk mengetahui faktor mana yang paling dominan berpengaruh terhadap komitmen organisasi.Penelitian dilakukan pada seluruh karyawan bagian produksi yang
berjumlah 50 orang. Metode analisis yang digunakan adalah analisi regresi linier berganda, dan untuk pengujian hipotesis digunakan uji statistik simultan (Uji F) dan uji statistik parsial (Uji T).
Berdasarkan hasil analisis yang dilakukan, variabel-variabel gaji (X1), kondisi kerja (X2), dan promosi jabatan (X3) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap komitmen organisasi, yang ditunjukkan dengan tingkat signifikan F kurang dari 5% (0,00<0,05). Hasil analisis regresi linier
berganda menunjukkan adanya pengaruh yang signifikan antar ketiga variabel bebas yang diuji dengan variabel terikat, dengan uji F hitung sebesar 26,479 dengan tingkat signifikan sebesar (0,00) Berdasarkan uji t, dapat diketahui bahwa variabel kondisi kerja (X2) merupakan variabel yang paling dominan mempengaruhi komitmen organisasi dengan koefisien regresi terbesar yaitu 0,250. Diperoleh nilai koefisien korelasi berganda sebesar 0,796 yang artinya variabel-variabel kepuasan kerja secara simultan memiliki pengaruh kuat dan searah terhadap komitmen organisasi. Sedangkan koefisien determinasi diperoleh nilai sebesar 0,609 yang artinya variabel-variabel kepuasan kerja gaji (X1), kondisi kerja (X2)
dan promosi jabatan (X3) mampu menjelaskan pengaruhnya terhadap variabel komitmen organisasi (Y) sebesar 60.9% dan sisanya 39,1% dipengaruhi oleh variabel bebas lain diluar penelitian. Hasil ini menunjukkan bahwa hipotesisi I diterima dan hipotesis II juga diterima.
Dari hasil penelitian tersebut, maka perusahaan harus lebih
memperhatikan dan mengembangkan kepuasan kerja karyawan, terutama variabel kondisi kerja, sehingga komitmen karyawan dapat terus meningkat.

Actions (login required)

View Item