Search for collections on University of Merdeka Malang Repository

Pelaksanaan pengembangan produk guna meningkatkan nilai penjualan pada perusahaan meubel PT. Wonojati Wijoyo Kediri

Musdalipah, Musdalipah (2006) Pelaksanaan pengembangan produk guna meningkatkan nilai penjualan pada perusahaan meubel PT. Wonojati Wijoyo Kediri. Undergraduate thesis, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Merdeka Malang.

[thumbnail of COVER.pdf]
Preview
Text
COVER.pdf

Download (276kB) | Preview
[thumbnail of BAB 1.pdf]
Preview
Text
BAB 1.pdf

Download (115kB) | Preview
[thumbnail of BAB 2.pdf] Text
BAB 2.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (182kB)
[thumbnail of BAB 3.pdf] Text
BAB 3.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (134kB)
[thumbnail of BAB 4.pdf] Text
BAB 4.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (285kB)
[thumbnail of BAB 5.pdf] Text
BAB 5.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (128kB)
[thumbnail of DAFTAR PUSTAKA.pdf]
Preview
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (103kB) | Preview

Abstract

Peningkatan kepuasan tergantung pada sikap pimpinan dalam
memberikan motivasi pada karyawannya yang antara lain dapat
dilakukan dengan cara pemberian kompensasi yang layak serta
lingkungan kerja yang kondusif bagi pekerjaannya. Pada umumnya, perusahaan menyadari tentang arti pentingnya tiga unsur pokok yang harus diperhatikan yaitu kepemimpinan yang efektif, pemberian kompensasi yang layak serta lingkungan kerja yang kondusif. Akan tetapi implementasinya banyak ditemui perusahaan yang masih setengah-tengah dalam merealisasikannya.Hal ini dapat kita jumpai pada PG.Kebon Agung Malang, dimana pimpinannya masih terkesan kurang demokratis dalam pengambilan kebijakan-kebijakan yang
berkaitan dengan kesejahteraan karyawan, termasuk di dalamnya berkaitan dengan kompensasi yang diterima karyawan yang tidak menerapkan prinsip adil dan layak ini terbukti ada beberapa karyawan yang mendapat fasilitas perumahan dan ada pula yang tidak padahal jika dilihat dari golongannya relatif sama, disamping itu adanya lingkungan kerja yang kurang terurus yang dapat menyebabkan kepuasan kerja karyawan manjadi menurun.
Identifikasi Variabel, Variabel bebas-nya (independent) terdiri dari : X1 = Kepemimpinan, X2 = Kompensasi, X3 = Lingkungan Kerja, Variabel terikat-nya (dependent) yaitu :Y = Kepuasan Kerja. Yang menjadi populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian pabrikasi PG. Kebon Agung Malang yang berjumlah 319 orang. Teknik Pengumpulan Data, Kuisioner, Dokumentasi, Interview. Teknik Analisis
Data, Uji validitas dan reliabilitas, analisis regresi berganda, uji F, uji t.
Berdasarkan hasil analisis regresi linier berganda tersebut di atas, maka dapat dibuktikan bahwa Kepemimpinan (X1), Kompensasi (X2), Lingkungan Kerja (X3) berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja (Y) dengan koefisien regresi arah positif, yang berarti bahwa Kepemimpinan (X1), Kompensasi (X2), Lingkungan Kerja (X3) akan menyebabkan kenaikan Kepuasan Kerja dan sebaliknya.

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Additional Information: Musdalipah NIM : 02220044
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User: Gendhis Dwi Aprilia
Date Deposited: 12 Jul 2021 12:11
Last Modified: 12 Jul 2021 12:11
URI: https://eprints.unmer.ac.id/id/eprint/786

Actions (login required)

View Item View Item