Musdalipah, Musdalipah (2006) Pelaksanaan pengembangan produk guna meningkatkan nilai penjualan pada perusahaan meubel PT. Wonojati Wijoyo Kediri. Undergraduate thesis, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Merdeka Malang.

Preview	Text COVER.pdf Download (276kB) | Preview
Preview	Text BAB 1.pdf Download (115kB) | Preview
	Text BAB 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (182kB)
	Text BAB 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (134kB)
	Text BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (285kB)
	Text BAB 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (128kB)
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (103kB) | Preview

Abstract

Peningkatan kepuasan tergantung pada sikap pimpinan dalam
memberikan motivasi pada karyawannya yang antara lain dapat
dilakukan dengan cara pemberian kompensasi yang layak serta
lingkungan kerja yang kondusif bagi pekerjaannya. Pada umumnya, perusahaan menyadari tentang arti pentingnya tiga unsur pokok yang harus diperhatikan yaitu kepemimpinan yang efektif, pemberian kompensasi yang layak serta lingkungan kerja yang kondusif. Akan tetapi implementasinya banyak ditemui perusahaan yang masih setengah-tengah dalam merealisasikannya.Hal ini dapat kita jumpai pada PG.Kebon Agung Malang, dimana pimpinannya masih terkesan kurang demokratis dalam pengambilan kebijakan-kebijakan yang
berkaitan dengan kesejahteraan karyawan, termasuk di dalamnya berkaitan dengan kompensasi yang diterima karyawan yang tidak menerapkan prinsip adil dan layak ini terbukti ada beberapa karyawan yang mendapat fasilitas perumahan dan ada pula yang tidak padahal jika dilihat dari golongannya relatif sama, disamping itu adanya lingkungan kerja yang kurang terurus yang dapat menyebabkan kepuasan kerja karyawan manjadi menurun.
Identifikasi Variabel, Variabel bebas-nya (independent) terdiri dari : X1 = Kepemimpinan, X2 = Kompensasi, X3 = Lingkungan Kerja, Variabel terikat-nya (dependent) yaitu :Y = Kepuasan Kerja. Yang menjadi populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian pabrikasi PG. Kebon Agung Malang yang berjumlah 319 orang. Teknik Pengumpulan Data, Kuisioner, Dokumentasi, Interview. Teknik Analisis
Data, Uji validitas dan reliabilitas, analisis regresi berganda, uji F, uji t.
Berdasarkan hasil analisis regresi linier berganda tersebut di atas, maka dapat dibuktikan bahwa Kepemimpinan (X1), Kompensasi (X2), Lingkungan Kerja (X3) berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja (Y) dengan koefisien regresi arah positif, yang berarti bahwa Kepemimpinan (X1), Kompensasi (X2), Lingkungan Kerja (X3) akan menyebabkan kenaikan Kepuasan Kerja dan sebaliknya.

Actions (login required)

View Item