Arifin, Syaiful ORCID: https://orcid.org/0000-0003-0111-8230 and Wahyuni, Tri (2015) Implementasi Model Quality Assurance, Organizational Culture Dan External Promotion Serta Dampaknya Terhadap Efektivitas Organisasi Perguruan Tinggi Swasta (Pts) Di Jawa Timur : Laporan Kemajuan Penelitian Fundamental. Technical Report. Universitas Merdeka Malang, Malang. (Unpublished)

Preview

Text Laporan Kemajuan 2015.pdf Download (1MB) | Preview

Abstract

Tujuan utama organisasi Perguruan Tinggi Swasta adalah mencapai efektivitas organisasi, karena efektivitas organisasi merupakan indikator tingkat keberhasilan dalam mencapai visi dan misi organisasi. Pada organisasi bisnis aspek finansial menjadi tujuan utama, sedangkan pada organisasi nirlaba, seperti perguruan tinggi, aspek efektivitas organisasi yang menjadi tujuannya. Indikator efektivitas organisasi Perguruan Tinggi Swasta (PTS) terdiri dari empat unsur, yaitu: produksi, kepuasan, keadaptasian, dan kelangsungan hidup. Untuk mencapai efektivitas organisasi PTS tersebut dibutuhkan budaya organisasi yang baik, implementasi penjaminan mutu yang akurat dan promosi eksternal yang efektif. Penelitian ini merupakan lanjutan dari penelitian pertama agar dalam penelitian ini dapat lebih fokus dan dibuktikan secara empiris dari implementasi model quality assurance, organizational culture dan external promotion serta dampaknya terhadap efektivitas organisasi Perguruan Tinggi Swasta (PTS) Di Jawa Timur. Penelitian ini menggunakan rancangan penelitian penjelasan (eksplanatori), sedangkan teknik analisis yang digunakan yaitu analisis Structrual Modeling Equation (SEM) dengan program AMOS. Organizational culture berpengaruh langsung terhadap efektivitas organisasi Perguruan Tinggi Swasta di Jawa Timur. Hal ini disebabkan karena organizational culture yang kuat menciptakan kedisiplinan dan produktivitas para karyawan sehingga visi, misi dan tujuan organisasi Perguruan Tinggi Swasta dapat tercapai, yang akhirnya organisasi Perguruan Tinggi Swasta efektif. Organizational culture berpengaruh positif signifikan terhadap implementasi quality assurance Perguruan Tinggi. Organizational culture yang baik dalam sebuah Perguruan Tinggi akan terimplementasikan pada quality assurance Perguruan Tinggi, karena proses belajar mengajar serta motivasi akan meningkatkan mutu pendidikan pada Perguruan Tinggi tersebut. Implementasi quality assurance tidak berpengaruh signifikan terhadap efektivitas organisasi Perguruan Tinggi. Hal ini memperkuat fenomena yang terjadi selama ini di negara Indonesia bahwa pelaksanaan implementasi quality assurance pada Perguruan Tinggi Swasta belum maksimal berpengaruh terhadap efektivitas organisasi. Organizational culture berpengaruh langsung terhadap efektivitas organisasi Perguruan Tinggi Swasta di Jawa Timur. Hal ini menunjukkan bahwa organizational culture berpengaruh terhadap external promotion kepada masyarakat sehingga organizational culture yang baik di Perguruan Tinggi Swasta akan meningkatkan image yang baik di masyarakat. Organizational culture berpengaruh positif signifikan terhadap external promotion Perguruan Tinggi Swasta. Hal ini menjadi bukti dan menguatkan bahwa organizational culture yang baik akan berpengaruh terhadap nilai external promotion terhadap masyarakat sehingga animo masyarakat terhadap Perguruan Tinggi Swasta semakin baik. External promotion berpengaruh positif signifikan terhadap efektivitas organisasi Perguruan Tinggi Swasta. Hal ini menunjukkan bukti bahwa external promotion yang dilakukan oleh Perguruan Tinggi Swasta akan meningkatkan minat atau animo masyarakat kepada Perguruan Tinggi Swasta.

Actions (login required)

View Item