Hasanah, Euis Fitri (2006) Perbedaan kepuasan kerja antara karyawan pria dan wanita pada Kantor Asuransi Jiwa Bersama Bumiputera Banjarmasin. Undergraduate thesis, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Merdeka Malang.

Preview	Text COVER.pdf Download (202kB) | Preview
Preview	Text BAB 1.pdf Download (143kB) | Preview
	Text BAB 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (127kB)
	Text BAB 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (50kB)
	Text BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (213kB)
	Text BAB 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (8kB)
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (77kB) | Preview

Abstract

Pada dasarnya kepuasaan kerja merupakan hal yang bersifat
individu akan memiliki tingkat kepuasaan yang berbeda-beda sesuai dengan sistem nilai-nilai yang berlaku pada dirinya. Ini disebabkan karena adanya perbedaan pada masing-masing individu. Semakin banyak aspek-aspek dalam pekerjaanya yang sesuai dengan keinginan individu tersebut, maka semakin tinggi tingkat kepuasaan dirasakannya dan sebaliknya.
Bertitik tolak dari latar belakang di atas maka peneliti tertarik untuk mengambil judul tentang: “Perbedaan Kepuasan Kerja Antara Karyawan Pria dan Wanita pada Kantor Asuransi Jiwa Bersama Bumiputera Banjarmasin”. Tujuannya adalah : 1). Untuk mengetahui tingkat kepuasaan kerja karyawan pria di kantor Asuransi Jiwa Bersama Bumiputera Banjarmasin. 2). Untuk mengetahui tingkat kepuasan kerja karyawan wanita di kantor Asuransi Jiwa Bersama Bumiputera Banjarmasin. 3).Untuk mengetahui perbedaan kepuasan kerja antara karyawan pria dan karyawan wanita pada kantor Asuransi Jiwa Bersama Bumiputera Banjarmasin.
Dalam penelitian ini menggunakan teknik analisis data kualitatif dan kuantitatif menggunakan analisis Uji Beda Rata-rata Dua Sampel Independent ( uji T ). Adapun teknik pengambilan datanya menggunakan kuisioner dengan teknik sampling menggunakan cara Slovin dari 128 karyawan hanya diambil sampel yang bersifat non-probabilistik (convenience dan judgement) dengan sampel sebanyak 77 orang responden.Selanjutnya data yang uji dengan menggunakan uji instrumen yaitu dengan uji validitas dan reliabilitas.
Hasil uji beda ( uji t ) diperoleh nilai thitung = 9,515 sedangkan dengan  = 5% diperoleh nilai ttabel = 2,000 karena thitung > ttabel maka Ho ditolak dan Ha diterima jadi terbukti terdapat perbedaan kepuasan kerja karyawan pria dan wanita pada kantor asuransi Bumiputera Banjarmasin.
Berdasarkan hasil analisis data tersebut mengindikasikan kepuasan kerja karyawan di Kantor Asuransi Jiwa Bersama Bumi Putera ditentukan oleh adanya perbedaan gender. Hal ini direfleksikan dari masing-masing indikator variabel kepuasan kerja meliputi : faktor pekerjaan (X1) , faktor penyelia (X2), faktor promosi (X3), faktor upah ( X4) dan faktor teman kerja (X5).

Actions (login required)

View Item