Triananta, Razon (2006) Peranan kompensasi terhadap tingkat produktivitas kerja karyawan bagian produksi pada Perusahaan PG.Jatiroto. Undergraduate thesis, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Merdeka Malang.

Preview	Text COVER.pdf Download (206kB) | Preview
Preview	Text BAB 1.pdf Download (76kB) | Preview
	Text BAB 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (148kB)
	Text BAB 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (132kB)
	Text BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (244kB)
	Text BAB 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (87kB)
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (87kB) | Preview

Abstract

Dalam suatu perusahaan pengaturan kompensasi merupakan factor-faktor untuk dapat menarik, memelihara maupun mempertahankan tenaga kerja bagi kepentingan perusahaan yang bersangkutan. Tujuan kompensasi pada dasarnya untuk mendoronh para karyawan meningkatkan produktivitas kerja mereka. Untuk mencapai hal tersebut maka kompensasi yang diterima dapat menimbulkan kepuasan. Berangkat dari deskripsi di atas maka peneliti termotivasi untuk mengambil kajian kajian skripsi dengan judul :”peranan kompensasi terhadap tingkat produktivitas kerja karyawan bagian produksi pada PG. Jatiroto. Penulis dapat menyimpulkan bahwa masalah yang sedang di hadapi adalah menurunnya produktivitas kerja karyawan bagian produksi. Adapun perumusan masalah dalam penelitian ini yaitu bagaimana cara meningkatkan produktivitas kerja karyawan bagian produksi. Sedangkan tujuan dari penelitian adalah mengetahui sejauhmana produktivitas kerja bagian produksi di PG. jatiroto, untuk mengetahui sejauhmana peranan kompensasi dalam meningkatkan produktivitas kerja dan untuk mengetahui hubungan antara kompensasi (gaji, insentif dan bonus) dengan produktivitas. Dalam penelitian ini penulis menggunakan jenis data primer dan sekunder. Data primer yaitu data yang peneliti peroleh secara langsung dari hasil wawancara dan observasi pada perusahaan, misalnya data tentang jimlah karyawan, jumlah target dan jumlah realisasi
produksi dan jumlah jam kerja karyawan. Sedangkan data sekunder yaitu data yang diperoleh dari pihak lain di luar perusahaan yang telah diolah, misalnya : data pesaing, selanjutnya teknik analisis data yang penulis gunakan yaitu dengan menggunakan teknik analisis korelasi dan regresi
linier berganda, dimana yang menjadi variabel bebas (X) adalah gaji (X1), insentif (X2) dan bonus (X3) sedangkan variabel terikatnya dalah produktivitas kerja karyawan (Y), dimana tolak ukurnya adalah produktivitas kerja karyawan bagian produksi pada perusahaan PG. jatiroto. Dari hasil analisis data diperoleh nilai koefisien korelasi sebesar
(A) 0,941 menunjukkan adanya hubungan yang sangat kuat antara variabel bebas (gaji, insentif dan bonus) dengan variabel terikatnya (produktivitas kerja karywan). sedangkan nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,886 menunjukkan besarnya kontribusi variabel bebas (gaji, insentif dan bonus) terhadap perubahan variabel terikat (produktivitas
kerja). Artinya sebesar 88,6% perubahan produktivitas kerja karyawan bagian produksi pada PG. jatiroto disebabkan oleh adanya pemberian gaji, insentif dan bonus dari perusahaan, sedangkan sisanya sebesar 11,4% disebabkan oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini seperti (linkungan kerja, perlengkapan dan fasilitas maupun
penghargaan).
Dari hasil penjujian data juga diperoleh bahwa semua variabel bebas (gaji, insentif dan bonus) baik secara bersama-sam maupun secara masing-masing berpengaruh nyata terhadap variabel terikatnya (produktivitas kerja). Hal ini dibuktikan dari hasil pengujian hipotesis malalui uji F dan t. secara garis besar dapat ditarik suatu kesimpulan
bahwa pemberian gaji, insentif dan bonus yang sesuai kepada karyawan akan dapat memberikan suatu pengaruh atau dampak yang positif baik bagi perusahaan maupun bagi karyawan yang bersankutan. Adapun pengaruh yang ditimbulkan dari adanya pemberian gaji, insentif dan bonus kepada karyawan bagi perusahaan yaitu kontinuitas perushaan akan berjalan dengan baik dan lancer sehingga tujuan perusahaan dapat tercapai dengan yang diharapkan.

Actions (login required)

View Item