Afifuddin, M. Ukhrowi (2006) Pengaruh upah dan jaminan sosial terhadap produktivitas kerja karyawan pada CV Mutiara Abadi Koran Pendidikan Malang. Undergraduate thesis, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Merdeka Malang.

Preview	Text COVER.pdf Download (110kB) | Preview
Preview	Text BAB 1.pdf Download (91kB) | Preview
	Text BAB 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (185kB)
	Text BAB 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (97kB)
	Text BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (161kB)
	Text BAB 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (8kB)
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (78kB) | Preview

Abstract

Peranan manusia dalam suatu perusahaan memegang peranan yang sangat penting. Terlebih lagi sebagai motor penggerak dan pendukung proses kelancaran produksi. Karenanya, untuk mendorong karyawan agar dapat bekerja secara optimal,
perusahaan harus mempunyai strategi khusus untuk memotivasi karyawannya. Dalam hal ini peneliti mengkhususkan penelitiannya pada pengaruh faktor upah dan jaminan sosial
terhadap produktivitas kerja karyawan pada CV Mutiara Abadi KORAN PENDIDIKAN di Malang. Seberapa besar pengaruh kedua faktor tersebut terhadap produktivitas kerja karyawan tergantung pada faktor-faktor latarbelakang responden dan kebutuhan responden terhadap kedua faktor tersebut. Sedangkan tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui variabel manakah yang paling dominan diantara upah dan jaminan sosial mempengaruhi produktivitas kerja karyawan di perusahaan tersebut.
Dengan penelitian ini diharapkan mampu menjawab persoalan tersebut diatas dan mampu memberikan informasi mengenai pengaruh upah dan jaminan sosial terhadap produktivitas kerja karyawan. Penelitian ini menggunakan teknik analisis
deskriptif dengan jenis penelitian kwantitif dengan variabelnya adalah variabel upah (X1) variabel jaminan sosial (X2) dan variabel produktivitas kerja (Y). untuk mengumpulkan data peneliti menggunakan teknik dokumentasi, observasi dan menyebarkan kuesioner kepada seluruh karyawan CV Mutiara Abadi KORAN PENDIDIKAN karena peneliti
menggunakan sampel populasi mengingat jumlah karyawan kurang dari 100 orang. Sedangkan pengujian validitas dan reliabilitasnya dengan menggunakan korelasi product
moment. Peneliti juga menggunakan analisis regresi berganda untuk mendapatkan hasil yang tepat.
Dari penelitian tersebut didapatkan hasil bahwa faktor upah dan jaminan sosial merupakan salah satu upaya yang tepat untuk memotivasi preoduktivitas kerja karyawan. Terbukti bahwa kedua variabel X1 (upah) dan X2 (jaminan sosial) berpengaruh signifikan terhadap Y (produktivitas kerja). Berdasarkan besarnya koefisien regresi variabel bebas
upah (X1) (0, 397) > jaminan sosial (X2) (0, 366) terbukti bahwa variabel upah lebih dominan mempengaruhi produktivitas kerja dibandingkan variabel jaminan sosial. Pengaruh kuat kedua variabel tersebut dapat dilihat dari nilai kuat Adjusted R Square sebesar 0, 514 atau 51,4 %. Artinya kedua variabbel bebas tersebut mampu memberikan kontribusi terhadap produktivitas kerja karyawan sebesar 51, 4 %. Sementara sisanya sebesar 48, 6 % dipengaruhi variabel lain yang tidak diteliti.

Actions (login required)

View Item