Ghufron, M. (2006) Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada Hotel Montana Dua Malang. Undergraduate thesis, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Merdeka Malang.

Preview	Text COVER.pdf Download (224kB) | Preview
Preview	Text BAB 1.pdf Download (89kB) | Preview
	Text BAB 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (236kB)
	Text BAB 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (116kB)
	Text BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (264kB)
	Text BAB 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (68kB)
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (66kB) | Preview

Abstract

Kepemimpinan memegang peranan penting dalam mempengaruhi
bawahan agar dapat mencapai tujuan organisasi secara efektif dan efisien, sementara suatu organisasi tidak hanya melibatkan berbagai sumber lain. Seorang pemimpin harus memperhatikan kinerja bawahan sehingga mereka mau bertindakdan bekerja lebih baik untuk tercapainya
tujuan yang telah ditetapkan. Seorang pemimpin juga harus mampu memberikan keteladanan kepada bawahannya agar mereka dapat meningkatkan kinerjanya dan bersemangat untuk lebih baik dalam bekerja. Setiap kegiatan pasti mempunyai tujuan tertentu untuk penelitian adapun tujuan penelitian ini adalah 1) Untuk mengetahui pengaruh gaya
kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada Hotel Montana Dua Malang. 2) Untuk mengetahui gaya kepemimpinan yang dominan pengaruhnya terhadap kinerja karyawan pada Hotel Montana Dua Malang.
Melalui uji statistik yang dilakukan diketahui bahwa variabel gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Hotel Montana Dua Malang, hal ini dapat dilihat dari besarnya R square = 0,766 yang dapat dikatakan 76,6% dari kinerja dipengaruhi oleh variabel gaya kepemimpinan yang meliputi supprotive, delegative dan participative, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan
dalam perhitungan. Selain itu tingkat signifikansi dapat ditunjukkan dari hasil pengujian F (F test) yang mana besarnya Fhitung 58,969 lebih besar dari Ftabel yang nilainya 2,79 atau 58,969 > 2,79 pada tingkat keyakinan
95%. Berdasarkan hasil uji validitas terlihat dari 8 item yang diuji yaitu X1.1, X1.2; X2.1, X2.2; X3.1, X3.2; dan Y1, Y2 semua variabel memiliki nilai koefisien positif dan lebih besar dari r tabel hal ini menunjukkan bahwa variabel adalah valid.
Dari hasil sumbangan efektif dapat diketahui bahwa variabel suportive mempunyai sumbangan efektif terbesar yaitu disimpulkan bahwa variabel suportive merupakan variabel yang berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan di Hotel Montana Dua Malang.

Actions (login required)

View Item