Susanto, Eko Dwi and Wiyani, Wahyu (2014) Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Pada Karyawan Kantor Cabang Perusahaan Asuransi AJB Bumiputera 1912 Malang). Jurnal Bisnis dan Manajemen, 2 (2). pp. 13-31. ISSN 1829-7528

Preview

Text 2. Pengaruh Budaya Organisasi.pdf Download (3MB) | Preview

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh variabel-variabel budaya organisasi yang terdiri dari Inovasi dan Pengambilan Risiko (X1), Orientasi terhadap Tim (X5), Agresivitas (X6), dan Stabilitas (X7), terhadap kepuasan kerja karyawan Kantor Cabang Perusahaan Asuransi AJB Bumiputera 1912 Malang. Dengan penelitian ini diharapkan dapat memberikan manfaat bagi perusahaan untuk mengelola budaya organisasi yang ada, dan memberikan referensi atau rujukan bagi peneliti lainnya yang ingin meneliti denga topik yang sama.
Penelitian ini tergolong penelitian asosiatif.Adapun alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi barganda. Lokasi yang diambil dalam penelitian ini adalah kantor cabang perusahaan AJB Bumiputera 1912, beralamat di Jalan Jaksa Agung Suprapto 83 Malang, dengan seluruhkaryawannya sebagai populasi penelitian. Karena jumlah populasi yang relatif kecil maka sampel yang diambil dalam penelitian ini adalah keseluruhan populasi.
Hasil analisis regresi berganda menunjukkan bahwa variabel-variabel budaya organisasi yang terdiri dari Inovasi dan Pengambilan Resiko (X1), Perhatian terhadap Datail (X2), Orientasi terhadap Hasil (X3), Orientasi terhadap Individu (X4), Orientasi terhadap Tim (X5), Agresisivitas (X6), dan Stabilitas (X7) berpengaruh signifikasn terhadap kepuasan kerja karyawan Kantor Cabang Perusahaan Asuransi AJB Bumiputera 1912 Malang.Secara parsial variabel-variabel budaya organisasi yang berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan adalah variabel Orientasi terhadap Individu (X4), Orientasi terhadap Tim (X5).Variabel yang secara parsial tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan adalah variabel Inovasi dan Pengambilan Resiko (X1), Perhatian terhadap Datail (X2), Orientasi terhadap Hasil (X3), Agresisivitas (X6), dan Stabilitas (X7).Dengan demikian diharapkan perusahaan mampu mengelola budaya organisasi yang ada sehingga lebih meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Pengelolaan budaya organisasi tersebut dapat difokuskan ke perhatian terhadap individu dan perhatian terhadap tim karena kedua variabel ini memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan.

Actions (login required)

View Item