Christantya, Andina and Rooswidjajani, Rooswidjajani (2014) Pengaruh konflik peran terhadap kinerja karyawan (studi tentang bentuk konflik peran pada karyawan Bank Perkreditan Rakyat NUSUMMA Gondanglegi-Malang). Jurnal Bisnis dan Manajemen, 2 (2). ISSN 1829-7528

Full text not available from this repository.

Abstract

Konflik merupakan hal yang tak dapat dihindari bagi semua organisasi.Terdapatnya berbagai jenis peran terhadap suatu posisi menyebabkan terjadinya konflik peran, karena seseorang menerima peran yang tidak sesuai. Konflik peran merupakan jenis konflik yang dialami secara individual oleh seseorang. Penelitian ini dilakukan oleh Bank Perkreditan Rakyat “NUSUMMA” Gondanglegi-Malang, dengan permasalahan : apakah bentuk konflik peran berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja.
Tujuan penelitian ini adalah bertujuan untuk menganalisis pengaruh bentuk konflik peran terhadap kinerja karyawan.Penelitian ini diharapkan dapat dijadikan masukan bagi BPR dalam rangka meningkatkan kinerja karyawan pada BPR “NUSUMMA” Gondanglegi-Malang.Dan juga diharapkan dapat menjadi bahan kajian untuk pengembangan ilmu pengertahuan khususnya dalam bidang ManajemenSumber Daya Manusia, terutama yang berkaitan dengan penelitian serupa.
Jenis penelitian yang dilakukan dalam penelitian ini adalah survey yaitu penelitian yang dilakukan terhadap populasi besar maupun kecil, tetapi data yang dipelajari adalah data dari sampel yang diambil tersebut.Dilihat dari tingkat eksplanasi penelitian ini adalah penelitian asosiatif yaitu penelitian yang bertujuan untuk mengetahui hubungan antara dua variabel atau lebih.Dilihat dari maksud survey penelitian ini bermaksud untuk menjelaskan sejauh mana konflik peran (X) berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y).Jenis data adalh data kuantitatif.Sumber data adalah sata primer dan data sekunder.Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder.Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner, wawancara, obserfasi, dokumentasi. Adapun skala pengukuran yang digunakan adalah skala likert. Teknik analisis data menggunakan analisis regrasi linier sederhana Y = a + bx. Dalam penelitian ini mengambil obyek penelitian pada Bank Perkreditan Rakyat “NUSUMMA” Gondanglegi-Malang dengan jumlah karyawan 15 orang. Maka yang menjadi sampel dalam penelitian ini adalah keseluruhan karyawan.
Dari hasil penelitian maka dapat ditarik kesimpulan bahwa variabel-variabel penelitiannya yaitu bebas : konflik peran (x) sedangkan variabel terkaitnya adalah Kinerja Karyawan (y). hasil analisis yang telah dilakukan pada penelitian konflik ini adalah konflikperan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 18,8%.

Item Type:	Article
Uncontrolled Keywords:	Konflik peran, kinerja karyawan
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Politik > S1 Administrasi Bisnis
Depositing User:	Surya Dannie
Date Deposited:	20 Jan 2022 03:42
Last Modified:	20 Jan 2022 03:42
URI:	https://eprints.unmer.ac.id/id/eprint/2117

Actions (login required)

View Item