Njurumana, Ishak and Roziqin, Zainur (2014) Dampak terhadap kinerja karyawan pada perusahaan umum Jasa Tirta 1 Malang. Jurnal Bisnis dan Manajemen, 2 (2). ISSN 1829-7528

Full text not available from this repository.

Abstract

Mutasi berpengaruh terhadap setiap aktivitas untuk meningkatkan kinerja karyawan.Untuk melakukan pekerjaan yang menghasilkan suatu nilai kerja yang tinggi menbutuhkan suatu kondisi kerja yang baik yaitu mencakup fasilitas kerja. Di samping teknologi, bahan baku, mesin, dan peralatan produksi yang digunakan serta loyalitas dan keterampilan karyawan. Selama ini di PT Jasa Tirta sering melakukan mutasi pada keryawan, hal ini dimaksudkan agar karyawan dapat beradaptasi dengan lingkungan sosialnya.Di samping itu untuk mewujudkan penempatan karyawan pada jabatan yang tepat, agar karyawan mendapatkan kepuasan kerja dan dapat memberikan prestasi semaksimal mungkin karena karyawan tersebut dianggap kurang cakap dalam memangku jabatan yang semula. Menghilangkan rasa bosan karyawan pada jabatan yang semula dan menjamin kepercayaan bahwa mereka tidak akan diberhentikan karena kurang cakap dalam jabatan semula. Dengan demikian loyalitas serta kinerja karyawan akan menjadi lebih baik, sehingga kelangsungan serta tujuan perusahaan akan lebih mudah tercapai.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dampak mutasi terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Umum Jasa Tirta 1 Malang.Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis data kualitatif.Sesuai pendekatan penelitian yang digunakan, yaitu pendekatan kualitatif, analisis data dilakuakan dan dikerjakan secara intensif, yaitu sesudah meninggalkan lapangan.
Berdasarkan hasil analisis menunjukkan bahwa mutasi yang ada di Perusahaan Umum Jasa Tirta telah berjalan dengan baik, hal ini dapat dilihat dari karyawan yang dimutasi dapat melaksanakan pekerjaan dengan baik, karena tujuan dari mutasi pada Perusahaan Umum Jasa Tirta adalah untuk meningkatkan kompetensi karyawan, mengembangkan motivasi, meningkatkan pengetahuan dan pengalaman kerja, mutu proses pekerjaan dan produktifitas serta efisiensi organisasi. Namun bisa menjadi hal yang tidak biasa kalau kedua kegiatan itumenimbulkan harap-harap cemasdikalangan karyawan (manajemen dan non-manajemen).

Item Type:	Article
Uncontrolled Keywords:	Mutasi karyawan, kinerja
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Politik > S1 Administrasi Bisnis
Depositing User:	Surya Dannie
Date Deposited:	20 Jan 2022 03:37
Last Modified:	20 Jan 2022 03:37
URI:	https://eprints.unmer.ac.id/id/eprint/2115

Actions (login required)

View Item