Purwanto, Eko Yuli and Suwandaru, Agung (2014) Pengaruh motivasi dan semangat kerja terhadap prestasi kerja (Studi pada pegawai kontrak Fakultas Teknologi Pertanian Universitas Brawijaya Malang). Jurnal Bisnis dan Manajemen, 1 (1). ISSN 1829-7528
Full text not available from this repository.Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi dan semangat kerja terhadap prestasi kerja pegawai Fakultas Teknologi Pertanian Universitas Brawijaya Malang secara simultan dan parsial. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif dengan menggunakan variabel penelitian yang terdiri dari variabel independen (X1) yaitu motivasi dengan indikator menurut Hezberg: faktor yang memberikan kepuasan (motivator), faktor yang akan mencegah ketidakpuasan (factor hygiene), dan variabel independen (X2) yaitu semangat kerja dengan indikator menurut Nitisemito: absensi kedisiplinan, kepuasan kerja terhadap variabel dependent (Y) yaitu prestasi kerja dengan indikator menurut Miner: kualitas hasil kerja, kuantitas hasil kerja, waktu kerja, kerjasama. Populasi penelitian ini adalah pegawai kontrak FTP UB sejumlah 30 orang dan dari populasi tersebut ditentukan jumlah sampel dengan menggunakan sampel jenuh dimana seluruh populasi dijadikan sampel sejumlah 30 orang. Teknik analisa data korelasi product moment untuk uji validitas, uji reliabilitas menggunakan teknik alpha cronbanch, analisis regresi menggunakan analisi regresi berganda.
Hasil analisa data secara inferensial didapat model regresi Y = 3,640 + 0,384 X1 + 0,337 X2 + e yang berarti ada pengaruh yang signifikan antara motivasi dan semangat kerja terhadap prestasi kerja ditunjukkan dengan variabel motivasi (X1) memuliki koefisien regresi sebesar 0,384. Koefisien yang positif mengindikasikan bahwa variabel motivasi (X1) meiliki pengaruh yang positif terhadap prestasi kerja. Semakin tinggi motivasi karyawan dalam bekerja, maka prestasi karyawan akan semakin baik. Sebaliknya, semakin rendah motivasi karyawan dalam bekerja, akan berdampak pada menurunnya prestasi kerja karyawan. Variabel semangat kerja (X2) memiliki koefisien regresi sebesar 0,337. Koefisien yang positif mengindikasikan bahwa variabel semangat kerja (X2) memiliki pengaruh yang positif terthadap prestasi kerja. Semakin tinggi semangat kerja karyawan dalam bekerja, maka prestasi karyawan akan semakin baik. Semakin tinggi semangat kerja karyawan dalam bekerja, maka prestasi karyawan akan semakin baik. Sebaliknya, semakin rendah semangat karyawan dalam bekerja akan berdampak pada menurunnya prestasi kerja karyawan. Sedangkan koefisien determinasi (R2) sebesar 0,518. Hal ini berarti bahwa model regresi yang didapatkan mampu menjelaskan pengaruh antara motivasi (X1) dan semangat kerja (X2) terhadap prestasi kerja (Y) adalah sebesar 51,8%. Sedangkan sisanya sebesar 48,2% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti.
| Item Type: | Article |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Pengaruh motivasi, semangat kerja |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Politik > S1 Administrasi Bisnis |
| Depositing User: | Surya Dannie |
| Date Deposited: | 20 Jan 2022 03:24 |
| Last Modified: | 20 Jan 2022 03:24 |
| URI: | https://eprints.unmer.ac.id/id/eprint/2108 |
Actions (login required)
 |
View Item |