Triono, Agus (2014) Pengaruh stress kerja terhadap kinerja (Studi pada karyawan bagian distribusi PT PLN (Persero) Area Pelayanan dan Jaringan Malang. Jurnal Bisnis dan Manajemen, 1 (1). ISSN 1829-7528
Full text not available from this repository.Abstract
Stress kerja mempunyai posisi yang penting dalam kaitannya dengan kinerja karyawan. Selain dipengaruhi oleh faktor-faktor yang ada dalam diri individu, stress juga dipengaruhi oleh faktor dari organisasi dan lingkungan. Pemahaman akan sumber-sumber dan penyebab stress di lingkungan pekerjaan disertai pemahaman terhadap penanggulangannya adalah penting baik bagi karyawan maupun eksekutif untuk kelangsungan organisasi yang sehat dan efektif. Dalam jangka pendek, stress yang dibiarkan begitu saja tanpa penanganan yang serius dari pihak perusahaan membuat karyawan menjadi tertekan, tidak termotivasi, dan frustasi menyebabkan karyawan bekerja tidak optimal sehingga kinerjanya pun akan terganggu. Dalam jangka panjang, karyawan yang tidak menahan stress kerja maka ia tidak mampu lagi bekerja di perusahaan. Adapun permasalahan yang dibahas dalam penelitian ini adalah apakah ada pengaruh signifikan stress kerja yang terdiri atas faktor lingkungan, faktor organisasi, dan faktor individu secara simultan, secara parsial, dan faktor mana yang paling berpengaruh dominan terhadap kinerja.
Tujuan penelitian digunakan untuk mengetahui pengaruh faktor stress kerja yang terdiri atas faktor lingkungan, faktor organisasi, dan faktor individu secara simultan, secara parsial, dan faktor mana yang dominan terhadap kinerja karyawan Bagian Distribusi PT PLN (Persero) area Pelayanan dan Jaringan Malang. Manfaat penelitian ini adalah dapat memberikan kontribusi akademis bagi pengembangan konsep teori pengembangan SDM dan sebagai sumbangan pemikiran bagi perusahaan agar dapat dipergunakan sebagai dasar bahan pertimbangan dalam menangani stress kerja yang dialami oleh karyawan.
Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan metode survey menggunakan analisis regresi linier berganda, uji F, dan uji T. Dalam penelitian ini mengambil objek penelitian pada karyawan Bagian Distribusi PT PLN (Persero) area Pelayanan dan Jaringan Malang yang beralamat di Jl. Basuki Rahmat No. 100 Malang. Populasi yang digunakan dalam penelitia ini adalah keseluruhan karyawan PT PLN (Persero) Area Pelayanan dan Jaringan Malang Bagian distribusi yang berjumlah sebanyak 40 karyawan. Sampel yang digunakan adalah teknik sampel random sampling menuruh pendapat Slovin yang hasilnya sejumlah 30 responden.
Berdasarkan dari hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor penyebab stress kerja yang terdiri dari faktor lingkungan (X1), faktor organisasi (X2) serta faktor individu (X3) secara bersama-sama atau simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) di Bagian Distribusi PT PLN (Persero) area Pelayanan dan Jaringan Malang. Sedangkan faktor lingkungan (X1) dan faktor individu (X3) secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) di Bagian Distribusi PT PLN (Persero) area Pelayanan dan Jaringan Malang. Adapun faktor individu (X3) merupakan variabel atau faktor yang berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan.
| Item Type: | Article |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Stress kerja, faktor lingkungan, faktor organisasi, faktor individu, kinerja karyawan |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Politik > S1 Administrasi Bisnis |
| Depositing User: | Surya Dannie |
| Date Deposited: | 20 Jan 2022 03:20 |
| Last Modified: | 20 Jan 2022 03:20 |
| URI: | https://eprints.unmer.ac.id/id/eprint/2106 |
Actions (login required)
 |
View Item |