Haryanto, Sugeng (2001) Analisis struktur dan kultur organisasional terhadap efektivitas anggaran partisipatif sebagai strategi peningkatan kinerja manajer: suatu tinjauan teoritis. Jurnal Ekonomi, 5 (6).

Full text not available from this repository.

Abstract

Globalisasi cenderung mengakibatkan terjadinya perubahan-perubahan yang cepat, berbagai gejolak di bidang polilik, ekonomi, sosial dan budaya telah tedadi dengan cepat. Organisasi harus menghadapi perubahan tersebut dengan cepat, jika ingin tetap eksis. Keputusan-keputusan organisasi yang cenderung sentralistik akan cenderung lebih lambat dalam mengantisipasi perubahan lingkungan dan sebaliknya organisasi cenderung desentralistik lebih cepat mengantisipasi perubahan lingkungan yang cepat. Partisipasi yang tinggi dalam penyusunan anggaran mempunyai pengaruh yang positif terhadap kinerja manajerial pada struktur desentralisasi. Anggaran yang disusun secara partisipatif lebih mencerminkan bahwa keputusan-keputusan penting dalam proses penyusunan anggaran dibuat secara kelompok daripada dibuat secara individu. Pembuatan keputusan secara kelompok merupakan karakteristik yang menonjol dari dimensi kultur organisasional yang berorientasi pada orang. Partisipasi dalam penyusunan anggaran akan efektif pada kultur organisasional yang berorientasi pada orang. Kultur perusahaan mempunyai pengaruh terhadap perilaku, cara kerja, dan motivasi para manajer dan bawahan untuk mencapai kinerja organisasional.

Item Type:	Article
Additional Information:	Nama : Sugeng Haryanto NIDN : 0723046802
Uncontrolled Keywords:	Struktur, kultur, organisasi, partisipatif, kinerja
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > D3 Perbankan dan Keuangan
Depositing User:	tassa Natassa Auditasi
Date Deposited:	10 Feb 2022 01:48
Last Modified:	10 Feb 2022 01:48
URI:	https://eprints.unmer.ac.id/id/eprint/2022

Actions (login required)

View Item