Renzanie, Devia Amanda (2018) Peranan kompensasi yang ideal dari sudut pandang karyawan. Jurnal Manajemen: Untuk Ilmu Ekonomi dan Perpustakaan, 3 (2).
Preview |
Text
Artikel MSDMI devia fix.pdf Download (133kB) | Preview |
Abstract
Di dalam organisasi modern, kompensasi yang diberikan akan mempengaruhi perilaku kerja karyawan dalam menjalankan tugas. Sasaran utama dari program reward adalah untuk menarik individu yang berkualitas, memotivasi karyawan agar tetap tinggal, dan mencapai kinerja yang lebih tinggi. Kepuasan kerja pegawai merupakan salah satu faktor dalam mendapatkan dan mencapai hasil kerja yang maksimal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh langsung peran kompensasi yang ideal dari sudut pandang karyawan.
Hasil analisis menunjukkan bahwa kompensasi dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja kerja karyawan. Berdasarkan hasil penelitian ini, perusahaan sebaiknya meningkatkan kepuasan kerja serta semangat kerja karyawan dengan cara menerapkan kompensasi yang tepat serta meningkatkan motivasi kerja untuk mendorong karyawan dalam melakukan tugas dan pekerjaannya dengan baik serta mencapai tujuan dari perusahaan.
| Item Type: | Article |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Peran Kompensasi, Kinerja karyawan, Semangat kerja |
| Divisions: | Perpustakaan |
| Depositing User: | Surya Dannie |
| Date Deposited: | 08 Jan 2022 02:02 |
| Last Modified: | 08 Jan 2022 02:02 |
| URI: | https://eprints.unmer.ac.id/id/eprint/1786 |
Actions (login required)
 |
View Item |