Search for collections on University of Merdeka Malang Repository

Pengaruh kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan bagian produksi pada Perusahaan Meubel CV. Kembang Jepun Tulungagung

Wulandari, Desy (2006) Pengaruh kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan bagian produksi pada Perusahaan Meubel CV. Kembang Jepun Tulungagung. Undergraduate thesis, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Merdeka Malang.

[thumbnail of COVER.pdf]
Preview
Text
COVER.pdf

Download (402kB) | Preview
[thumbnail of BAB 1.pdf]
Preview
Text
BAB 1.pdf

Download (71kB) | Preview
[thumbnail of BAB 2.pdf] Text
BAB 2.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (123kB)
[thumbnail of BAB 3.pdf] Text
BAB 3.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (86kB)
[thumbnail of BAB 4.pdf] Text
BAB 4.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (216kB)
[thumbnail of BAB 5.pdf] Text
BAB 5.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (8kB)
[thumbnail of DAFTAR PUSTAKA.pdf]
Preview
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (8kB) | Preview

Abstract

Dengan berbagai jalan produsen melakukan persaingan untuk
memperebutkan pasar antara lain meningkatkan kualitas perusahaan dengan pemberian kompensasi yang tepat. Karena itulah penelitian ini mengkaji pengaruh kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan
bagian produksi pada CV. Kembang Jepun Tulungagung.
Jenis penelitian yang dilakukan adalah eksolanatori, yaitu menguji hipotesis bahwa terdapat hubungan dan pengaruh yang bermakna antara variabel bebas yaitu upah, tunjangan dan bonus terhadap produktivitas kerja karyawan sebagai variabel terikat. Penelitian ini dilakukan pada CV. Kembang Jepun Tulungagung bagian produksi yang terletak di jalan I Gusti Ngurahrai VIII/42 Tulungagung.
Dalam analisis data secara statistik, digunakan metode regresi linier berganda, koefisien determinasi, regresi parsial, pada tingkat signifikansi 0,05 yang diolah menggunakan komputer dengan program SPSS (Statistical Program for Social Science). Dari hasil analisis dengan
metode, dapat dibuktikan bahwa komponen-komponen kompensasi
secara bersama-sama mempunyai pengaruh yang bermakna terhadap produktivitas kerja karyawan. Pada pengujian secara parsial variabel tunjangan yang paling dominan pengaruhnya terhadap produktivitas kerja karyawan.
Dengan demikian diharapkan bagi perusahaan untuk memperhatikan komponen-komponen kompensasi dan meningkatkan kompensasi karena sangat berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja.

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Additional Information: Desy Wulandari NIM : 02220291
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User: Gendhis Dwi Aprilia
Date Deposited: 29 Oct 2021 04:12
Last Modified: 29 Oct 2021 04:12
URI: https://eprints.unmer.ac.id/id/eprint/979

Actions (login required)

View Item View Item