Evaluasi sistem penggajian dan pengupahan sebagai upaya untuk meningkatkan efektivitas kerja pada perusahaan marmer CV. “Selo Makmur” Tulungagung

[error in script] (2006) Evaluasi sistem penggajian dan pengupahan sebagai upaya untuk meningkatkan efektivitas kerja pada perusahaan marmer CV. “Selo Makmur” Tulungagung. Undergraduate thesis, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Merdeka Malang.

[thumbnail of COVER.pdf]
Preview
Text
COVER.pdf

Download (575kB) | Preview
[thumbnail of BAB 1.pdf]
Preview
Text
BAB 1.pdf

Download (61kB) | Preview
[thumbnail of BAB 2.pdf] Text
BAB 2.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (213kB)
[thumbnail of BAB 3.pdf] Text
BAB 3.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (76kB)
[thumbnail of BAB 4.pdf] Text
BAB 4.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (248kB)
[thumbnail of BAB 5.pdf] Text
BAB 5.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (11kB)
[thumbnail of DAFTAR PUSTAKA.pdf]
Preview
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (6kB) | Preview

Abstract

Di dalam skripsi ini, penulis bertujuan untuk memperoleh bahan analisis dan berusaha memberikan alternatif pemecahan masalah yang ada dalam perusahaan berdasarkan teori-teori yang ada serta untuk mengetahui sampai sejauh mana pelaksanaan sistem penggajian dan pengupahan di perusahaan Marmer Tulungagung. Data penelitian ini penulis mengemukakan masalah mengenai penerapan sistem penggajian dan pengupahan yang tepat agar dapat menunjang kewajaran dan ketepatan laporan keuangan.
Di dalam penyusunan skripsi ini, penulis mengemukakan teknik analisis deskriptif kualitatif yang berbentuk uraian kata-kata dengan memberikan gambaran menurut ketentuan sesuai dengan kenyataan yang ada dengan menggunakan langkah-langkah :
1. Mengevaluasi sistem dan prosedur kelengkapan informasi daftar hadir karyawan
2. Menyusun prosedur pencatatan gaji dan upah karyawan
3. Menyusun daftar pencatatan gaji dan upah karyawan
4. Mengevaluasi efektivitas kerja dengan pengukuran efektivitas kerja
Dari hasil penelitian dapat diketahui bahwa sistem penggajian dan pengupahan pada perusahaan Marmer Tulungagung kurang memadai. Hal tersebut disebabkan adanya formulir daftar hadir karyawan dan lembaga pencatatan waktu hadir tidak efektif serta tidak adanya laporan gaji dan upah karyawan. Dari analisis tersebut pemecahan masalah yang terjadi di perusahaan dapat dilakukan dengan cara memperbaiki formulir daftar hadir, mengawasi pencatatan waktu hadir dan mewajibkan karyawan menandatangani formulir bukti penerimaan gaji dan upah serta menyertakan perincian gaji dan upah karyawan.

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Additional Information: Nama : Endrianto Ponco Utomo NIM : 01230297
Uncontrolled Keywords: Evaluasi sistem penggajian, efektivitas kerja
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Akuntansi
Depositing User: Surya Dannie
Date Deposited: 05 Mar 2021 00:55
Last Modified: 05 Mar 2021 00:55
URI: https://eprints.unmer.ac.id/id/eprint/602

Actions (login required)

View Item View Item